• da
  • en

+45 70 70 18 60

logo

  • Home
  • Executive Search

Executive Search

Nordic Search Group arbejder med Executive Search, og besætter poster på bestyrelses-, direktions-, funktionsdirektør- og specialistniveau. Vi har mange års erfaring med rekruttering og har stor erfaring med en bred vifte af brancher. Nordic Search Group udviser en konsekvent tilgang til hver opgave.

Vores rekrutteringsproces har seks detaljerede og omfattende faser som beskrevet nedenfor. Hver fase udføres med diskretion, følsomhed og brug af de ressourcer og den markedsindsigt vi har til vores rådighed.

Vi tilbyder Executive Search indenfor

  • Direktions og bestyrelsesmedlemmer.
  • Search af funktions- og divisionsdirektører.
  • Search af specialister.
  • Organisationsudvikling og sparring med bestyrelsen.

Jeres muligheder

  • En fuld rekrutteringsproces hvor vi har ansvaret for processen fra start til slut.
  • Search og selection.
  • Annoncering (selection) i forbindelse med en search.
  • Vi bistår med tests, interviews og rådgivning i en vurdering af interne kandidater, eller af kandidater som du selv har fundet.

Gennemprøvet 6-trins Executive Search rekrutteringsproces

Gennemprøvet 6-trins Executive Search rekrutteringsproces

1. Foranalyse

Vi afholder et indledende møde med jer, hvor vi forventningsafstemmer og udformer en search-profil. Search-profilen er grundlaget for vores løsning af opgaven.

2. Research

Vi har en grundig research-proces, hvor vi kvalificerer egnede kandidater til stillingen. Vi kontakter og screener kandidaterne og de mest kvalificerede indkaldes til interviews.

3. Interviewguide og test

De egnede kandidater gennemgår et interview, med udgangspunkt i vores gennemprøvede interviewguide. Udvalgte kandidater testes inden mødet med kunden.

4. Præsentation

Med udgangspunkt i interviews og tests udarbejder vi en skriftlig præsentation af de mest ideelle kandidater. I får præsentationerne inden mødet med kandidaterne.

5. Assessment

I fortæller om virksomhedens strategi og fremtidsplaner, vi udfordrer kandidaterne på de fremadrettede opgaver og/eller udfordringer, som de vil møde, i fald de ansættes.

6. Opfølgning

I modtager løbende opdateringer, og til slut evaluerer vi processen sammen. Vi udfører, 3 til 6 måneder efter ansættelsen, en opfølgning på kandidaten.


Succesfuld adfærd Executive Search


Vi finder den ideelle kandidat

Vores 6-trins proces har fokus på mere end kompetencer og erfaring. Medarbejderen med den rigtige faglige profil, men med en forkert adfærd, har en kortere ansættelsesperiode. Derfor finder vi kandidater, der på det personlige plan passer ind i virksomheden.

Den ideelle kandidat

  • Er fagligt og kompetencemæssigt kvalificeret.
  • Har erfaring med at løfte de arbejdsopgaver og løse de eventuelle problemstillinger stillingen indebærer.
  • Har den rigtige motivation og drive til at få succes i et nyt job.
  • Har en personlighed, der passer ind i jeres arbejdsmiljø.
  • Har en adfærd, der passer ind i jeres virksomhedskultur.


Brancher

Vi yder Executive Search i både privat og offentlig regi. Vores konsulenter har en specialiseret branche-viden, hvilket især er vigtigt ved rekruttering af specialister.

Vores specifikke erfaringsområder er

  • Medico, Pharma & Life Science
  • Byggeri, anlæg og udvikling
  • IT & Telecom
  • FMCG
  • Økonomi & Finans
  • Industri
  • Kommunikation & HR

Fordelene ved at vælge os

  • Stor træfsikkerhed.
  • Vi håndterer hele processen fra start til slut.
  • Vi sparer jer medarbejdertimer.
  • Vi kan holde jobsøgningen konfidentiel.
  • Vi har et stort dansk, nordisk og internationalt netværk.

Kontakt os

Vi kommer gerne ud og præsenterer os, forventningsafstemmer og besvarer spørgsmål.

Ring 7070 1860 eller brug kontaktformularen.

Følg os

Facebook og LinkedIn